Para poder calificar si una bonificación debe ser considerada como salarial o no, será necesario el determinar si las actividades por las cuales se está reconociendo el correspondiente pago, son o no propias de las funciones para las cuales el trabajador ha sido contratado por la Universidad.
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Por lo tanto debemos distinguir dos escenarios:
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- Si las funciones que se asignan al trabajador están inmersas dentro de su contrato de trabajo: es claro que no sería necesario el entrar a reconocer suma adicional alguna por un mismo servicio, porque mal haríamos en entrar a cancelar un mismo servicio dos veces.
- Si las funciones que se asignan al trabajador NO están inmersas dentro de su contrato de trabajo: es necesario que la Universidad entre a reconocer un mayor valor por un servicio prestado, siempre y cuando estos servicios hayan sido realizados por fuera de la jornada de trabajo convenida o de lo contrario estaríamos incurriendo en un doble pago.
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Por otra parte, si la Universidad ha adquirido el compromiso con un tercero de prestarle un servicio, todo valor que ella pague a sus trabajadores que intervengan en la ejecución de dicho servicio no podrá ser considerado como un pago por mera liberalidad, toda vez que existe una obligación para ello.
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| CONCLUSION: |
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El artículo 127 del C.S.T., determina las circunstancias que excluyen las bonificaciones como salario. |
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Tales circunstancias son: |
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- La liberalidad o no obligatoriedad en el pago
- La ocasionalidad (tendencia a constituir un hábito en su pago).
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Si el pago se hace en forma habitual deberá ser entendido como salario. |
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Si el pago se hace por una sola vez, pero existe la obligación (por un contrato, acuerdo, convención o la ley) de efectuarlo, será salario. |
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Una bonificación será salarial si es: |
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- De pago obligatorio.
- Habitual en su pago.
- Si se reconocen actividades propias del cargo para el cual fue contratado.
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Una bonificación NO será salarial si: |
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- No es de pago obligatorio y
- No es de habitual en su pago y
- No se reconocen actividades propias del cargo para el cual fue contratado.
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