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Hablemos en nuestras redes sociales:

  • El líder coach como facilitador de aprendizaje y la transformación.

  • El modelo de observación, escucha y retroalimentación en el aprendizaje.

  • Competencias conversacionales para la efectividad en el manejo de los procesos.

  • Creencias expansivas y limitadoras.

  • Metamodelo y el arte de la pregunta

  • Emociones y estados de ánimo como contextos de aprendizaje y logro de resultados

  • Tres áreas de trabajo del líder coach orientado a la acción y resultados: creencias, valores y objetivos.

  • Competencias para el trabajo de equipo.