MÓDULO I:

Objetivo de aprendizaje: (8 horas) Obtención de herramientas legales para la administración del personal a cargo.

Administración del personal.

  • Principios prácticos.

  • Contrato de trabajo - Modalidades - Aplicación.

  • Obligaciones y prohibiciones (Elementos de trabajo - licencias y permisos - Otros - Proceso Disciplinario).

  • Jornada laboral - Modalidades - Aplicación - Vacaciones.

MÓDULO II:

Objetivo de aprendizaje: (4 horas) Revisar las diferentes herramientas existentes para la adecuada administración de las relaciones laborales colectivas.

  • Relaciones colectivas preventivas.

  • Conflicto colectivo y negociación.

  • Procedimientos.

  • Tendencias para el manejo de las relaciones colectivas.

MÓDULO III:

Objetivo de aprendizaje: (12 horas) Establecer, desde el conocimiento de la legislación vigente, herramientas para la búsqueda, establecimiento y mantenimiento de la convivencia laboral.

  • Legislación comparada.

  • Normatividad vigente en Colombia - Jurisprudencia - Ministerio del Trabajo.

  • El acoso laboral - Acoso sexual.

  • Comité de Convivencia.

  • Buenas prácticas para la convivencia laboral (casos).

  • Taller de resolución de conflictos.

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