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Herramientas Legales para la Gestión del Personal

[ Curso ]

Fecha de Inicio: Septiembre 14 de 2018

Fecha de Finalización: Octubre 06 de 2018

En el desarrollo actual de las relaciones laborales, resulta indispensable dotar a las organizaciones y sus funcionarios, de herramientas que permitan mejor aprovechamiento del recurso humano, entendido este desde la estricta aplicación de la legislación laboral vigente. De igual forma, resulta indispensable el adecuado desarrollo de las relaciones laborales, tanto a nivel colectivo como individual, orientado este al mantenimiento de la convivencia laboral.

MÓDULO I:

Objetivo de aprendizaje: (8 horas) Obtención de herramientas legales para la administración del personal a cargo.

Administración del personal.

  • Principios prácticos.

  • Contrato de trabajo - Modalidades - Aplicación.

  • Obligaciones y prohibiciones (Elementos de trabajo - licencias y permisos - Otros - Proceso Disciplinario).

  • Jornada laboral - Modalidades - Aplicación - Vacaciones.

MÓDULO II:

Objetivo de aprendizaje: (4 horas) Revisar las diferentes herramientas existentes para la adecuada administración de las relaciones laborales colectivas.

  • Relaciones colectivas preventivas.

  • Conflicto colectivo y negociación.

  • Procedimientos.

  • Tendencias para el manejo de las relaciones colectivas.

MÓDULO III:

Objetivo de aprendizaje: (12 horas) Establecer, desde el conocimiento de la legislación vigente, herramientas para la búsqueda, establecimiento y mantenimiento de la convivencia laboral.

  • Legislación comparada.

  • Normatividad vigente en Colombia - Jurisprudencia - Ministerio del Trabajo.

  • El acoso laboral - Acoso sexual.

  • Comité de Convivencia.

  • Buenas prácticas para la convivencia laboral (casos).

  • Taller de resolución de conflictos.