oportunidades laborales para estudiantes de
la facultad de psicología

¿Cuál es nuestro objetivo?

Facilitar, a los y las estudiantes de la Facultad de Psicología de la Pontificia Universidad Javeriana, orientación, información y contactos sobre oportunidades laborales que puedan desarrollar en su vida universitaria, sin que éstas interfieran en la parte académica.

¿Para qué pensamos en un Proyecto de Oportunidades Laborales?

Cada vez las condiciones laborales se vuelven más precarizadas en el mundo del trabajo y, con ellas, la situación económica de los y las estudiantes y sus familias, razón por la cual muchos de los estudiantes buscan un modo para ayudarse en el diario vivir. Es así como sus esfuerzos empiezan a verse encaminados en la búsqueda de un trabajo remunerado que combinan con sus actividades académicas. Sin embargo, en algunas ocasiones, debido a las mismas condiciones laborales del país, asumen trabajos que poco aportan a su desarrollo personal y profesional y, por el contrario, llevan al estudiante a involucrarse en ambientes pesados y nocturnos que desgastan su salud física y mental, y que pueden incidir negativamente en su rendimiento académico. Frente a esta situación y también con el fin de posibilitar a los y las estudiantes una nueva experiencia relacionada con el mundo del trabajo – cumplir con un horario, relaciones diferentes en el ámbito laboral, responder por unas funciones, nuevos retos -, surge en la Facultad de Psicología el proyecto “Oportunidades Laborales”.

¿Cómo está conformado el Proyecto de Oportunidades Laborales?

1. Acceso al “Banco de Oportunidades Laborales” en el espacio para los y las estudiantes de la carrera de Psicología dentro de la página web de la Pontificia Universidad Javeriana.
2. Enlace para publicar las ofertas de trabajo a las cuales el y la estudiante pueden aplicar. Para el ingreso de las ofertas laborales dentro del “Banco de Oportunidades Laborales”, debe comunicarse con la Secretaria del Medio Universitario (Gema Rojas, TEL. 3208320 Ext. 5716, gema@javeriana.edu.co), encargada de publicar las ofertas de trabajo temporal en la página, luego de confirmarlas.
3. Enlace que permite el registro de los y las estudiantes al “Banco de Oportunidades Laborales”. A medida que los y las estudiantes se registran se va creando una base de datos en el sistema, a la cual periódicamente se le envían correos informativos sobre nuevas ofertas de trabajo.
4. El registro de los y las estudiantes es susceptible de modificaciones gracias a un usuario y a una contraseña, que el sistema les pedirá en el momento de registrarse.
5. Asignación de un espacio que les permite a los y las estudiantes, profesores y profesoras enviar sugerencias, con el fin de mejorar continuamente el servicio del “Banco de Oportunidades Laborales” para los y las estudiantes de la Facultad de Psicología.
   

¿Cómo deben ser las oportunidades laborales?

Las oportunidades laborales para los y las estudiantes deberán permitir un horario flexible acorde con sus horarios académicos. Las oportunidades laborales podrán variar dentro de las siguientes modalidades: cuidado de adultos mayores, cuidado de niños/as, acompañamiento académico de niños/as, auxiliares y apoyo a procesos de investigación e intervención (digitador, organizador de bases de datos, recolectores de información, encuestadores, acompañamiento de grupos focales, aplicación de pruebas), vendedores de servicios y de cualquier tipo de artículos legales, que no requieran una formación profesional específica sino de ciertas habilidades. También, los posibles trabajos, pueden ser aquellos requeridos en temporadas como Navidad, vacaciones de mitad de año o temporadas escolares.

¿Cuáles son las condiciones de uso del “Banco de Oportunidades Laborales”?

1. La labor de la Facultad de Psicología dentro del Proyecto “Oportunidades Laborales” es facilitar al estudiante información verídica sobre posibles ofertas de trabajo.
2. El y la estudiante son directamente responsables de los términos del contrato establecido con la empresa contratante y de las características y condiciones del trabajo elegido.
3. El y la estudiante son también responsables de cumplir con sus compromisos académicos y de que el trabajo no interfiera con su rendimiento en la Universidad.
4. Los y las estudiantes que son contratados por alguna empresa se vinculan de manera personal e individual, y no como practicantes de Psicología.
5. La Facultad de Psicología no tiene ningún vínculo formal con las empresas donde los y las estudiantes ingresen a trabajar temporalmente.