Proceso Relaciones Laborales

OBJETIVO: Diseñar y administrar la estructura salarial con criterios de equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad del negocio, al igual que coordinar los procesos de elaboración de nóminas, desvinculación laboral y otros servicios que se desprenden de la relación laboral de los empleados con la Universidad.

ALCANCE: Comprende desde la definición de políticas de compensación hasta la evaluación del servicio e implementación de oportunidades de mejora.