Las medidas instauradas por el Gobierno para mitigar los efectos humanitarios y econ\u00f3micos que ha generado la pandemia son insuficientes para solucionar la problem\u00e1tica laboral del pa\u00eds a largo plazo. As\u00ed lo asegura el psic\u00f3logo javeriano e investigador en el \u00e1rea del trabajo, Hern\u00e1n Camilo Pulido, para quien adem\u00e1s sus colegas y la academia juegan un papel esencial en la visibilizaci\u00f3n de las deficiencias del sector laboral y en la construcci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas para generar cambios estructurales.<\/p>\n
Reducir el salario a funcionarios y pensionados con mesadas de entre los 10 y 20 millones de pesos ha sido una de las decisiones implementadas por el Gobierno como fuente para apoyar a los trabajadores independientes y de clase media y baja que se han visto afectados por la COVID-19, medida que regir\u00e1 desde el primero de mayo hasta el 31 de julio de 2020, seg\u00fan dispone el Decreto 568 de 2020. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasar\u00e1 cuando estos tres meses se cumplan?, \u00bfcu\u00e1l ser\u00e1 la situaci\u00f3n de los trabajadores informales cuando la crisis sanitaria mejore?, \u00bfcu\u00e1les ser\u00e1n sus condiciones laborales? Ni esta medida, ni las otras solucionar\u00e1n la realidad laboral cr\u00edtica del pa\u00eds que, como afirma Pulido, est\u00e1 en cuidados intensivos y necesita cambios radicales y de fondo.<\/p>\n
Seg\u00fan estad\u00edsticas del DANE, la tasa de desempleo en Colombia aument\u00f3 de marzo del a\u00f1o pasado a marzo de este a\u00f1o en un 1,8%, dejando a 12,6% de la poblaci\u00f3n en edad de emplearse sin trabajo, lo que es igual a un total de tres millones de personas que no reciben ingresos laborales frente a las m\u00e1s de 20 que s\u00ed lo hacen. Sin embargo, el panorama no es alentador al saber que casi la mitad de los empleados son informales (46,7%).<\/p>\n
En 2009 esta era la situaci\u00f3n laboral de los vendedores ambulantes, trabajadores independientes y de otros oficios, pero luego empez\u00f3 a mimetizarse en muchos sectores. Para este psic\u00f3logo del trabajo, ellos no cuentan con la debida protecci\u00f3n social y de salud, no tienen estabilidad econ\u00f3mica y son mal remunerados.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n se complejiza a\u00fan m\u00e1s con el tema de la pandemia, afectando en esencia a la clase media y baja con empleos informales, pues el dinero de estos trabajadores y sus familias depende del d\u00eda a d\u00eda, situaci\u00f3n que ha restringido su labor por las medidas implementadas para controlar la propagaci\u00f3n del virus. Adicionalmente, estos hogares no cuentan con alternativas para reemplazar los ingresos que acostumbraban a producir.<\/p>\n
Pesquisa Javeriana habl\u00f3 con el profesor Hern\u00e1n Camilo Pulido sobre los m\u00faltiples cuestionamientos que aparecen alrededor de la incertidumbre que hay en el futuro laboral.<\/p>\n
Pesquisa Javeriana: Despu\u00e9s de la pandemia, \u00bfqu\u00e9 cambios pueden surgir en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>\n Hern\u00e1n Camilo Pulido:<\/strong> Los estudiosos de las ciencias sociales han advertido, de m\u00faltiples formas, que las crisis sirven para que el sistema se calibre al reconocer d\u00f3nde pueden presentarse problemas y oportunidades, de manera tal que se hagan correctivos para seguir su marcha. Entonces, cambios posiblemente habr\u00e1, pero no sabemos si vayan a ser para mejorar, pues dentro de las cosas que ha evidenciado la historia del trabajo es que en momentos como el actual, en el que aparece un evento catastr\u00f3fico, no precisamente se mejoran las condiciones laborales. Por el contrario, tal como vemos en las propuestas que hoy circulan, se deterioran esas condiciones, por ejemplo, suspendiendo primas y reivindicaciones que los trabajadores hab\u00edan alcanzado, flexibilizando los contratos laborales o simplemente despidiendo a los trabajadores. Las crisis pueden servir para que los que trabajamos quedemos en una condici\u00f3n m\u00e1s incierta. Se puede ver f\u00e1cilmente que las soluciones a las crisis, y esta no parece ser la excepci\u00f3n, se conciben alrededor de seguir vulnerando la situaci\u00f3n de los trabajadores y protegiendo a las empresas.<\/p>\n En este sentido, la incertidumbre no ha llevado a las personas que dise\u00f1an las pol\u00edticas laborales a pensar en c\u00f3mo hacer para fortalecer las condiciones de seguridad con condiciones de contrataci\u00f3n m\u00e1s estables. Hay m\u00e1s bien una tendencia a pensar en contratos por menos tiempo, con pocas garant\u00edas y sin protecci\u00f3n. Esto ya se vio en las reformas que tuvieron lugar en el a\u00f1o 2002, con la que se acab\u00f3 precarizando el trabajo, partiendo del supuesto de que si se levantaban las protecciones sociales habr\u00eda m\u00e1s empleo; sin embargo, hasta ahora eso no ha pasado, no ha habido una producci\u00f3n de empleo masivo. Entre tanto, se han desdibujado las protecciones sociales que procuraban estabilidad para el trabajador de \u00e9pocas anteriores.<\/p>\n PJ: Desde su experiencia, \u00bfcu\u00e1les son las necesidades inmediatas que deber\u00eda cubrir la pol\u00edtica laboral colombiana?<\/strong><\/p>\n HCP: <\/strong>La pol\u00edtica p\u00fablica debe pensar en la estabilidad laboral. Un reto mayor est\u00e1 relacionado con c\u00f3mo hacer para que los ciudadanos en caso de que lo necesiten puedan acceder a una renta m\u00ednima que les permita sobrevivir dignamente. Es indispensable pensar en c\u00f3mo salir de las condiciones en las que estamos, que son condiciones de mucha desigualdad; pensar en qu\u00e9 se puede hacer para que los empleos flexibilizados (informal, prestaci\u00f3n de servicios, independiente, etc.) garanticen protecci\u00f3n y a su vez cierta estabilidad. Si uno se da cuenta de lo que ha pasado a nivel de legislaci\u00f3n, ha sido un constante deterioro a la situaci\u00f3n del trabajador. Es necesario retomar cosas que fueron transformadas, tal vez no con las mismas ventajas de antes pero quiz\u00e1 con algunas.<\/p>\n Dentro de la informalidad hay situaciones muy complejas para las personas que trabajan, por ejemplo, una de las cosas que hemos visto en las investigaciones que hemos realizado desde la Facultad de Psicolog\u00eda, es que se ha generado una especie de rivalidad entre los trabajadores permanentes y los que tienen un contrato temporal flexibilizado, pues estos \u00faltimos se convierten en los trabajadores que tienen que mostrar su m\u00e1xima eficiencia, ya que todo el tiempo est\u00e1n a la espera de que los contraten de forma estable y esto los lleva a una suerte de autoexplotaci\u00f3n para mostrar que pueden ser m\u00e1s eficientes que los trabajadores permanentes y a la vez a un deterioro del clima laboral de la empresa.<\/p>\n La pandemia nos golpe\u00f3 y lo que muestra es la situaci\u00f3n en la que est\u00e1 el pa\u00eds desde hace mucho. Queda claro que es fundamental pensar en la estabilidad, en condiciones dignas e igualitarias, y aqu\u00ed el papel de las universidades es muy importante para pensar todos estos problemas y generar posibles soluciones.<\/p>\n PJ: \u00bfPor qu\u00e9 hace \u00e9nfasis en la relevancia que tiene la academia para pensar el trabajo?<\/strong><\/p>\n HCP:<\/strong> Las universidades tiene un papel fundamental para discutir los problemas del trabajo y la estructura del sistema. La academia es adem\u00e1s un espacio para hacer investigaci\u00f3n y traducirla en pol\u00edticas p\u00fablicas, as\u00ed quienes legislan podr\u00e1n gobernar con herramientas que son reflejo de la realidad, de aquello que est\u00e1 ocurriendo en el terreno. Sin embargo, hace falta mucho camino por recorrer. En Colombia la formaci\u00f3n acad\u00e9mica sobre el trabajo, especialmente en una disciplina como la psicolog\u00eda, ha estado enfocada en la organizaci\u00f3n y la gesti\u00f3n y poco en la realidad laboral del pa\u00eds.<\/p>\n Por ejemplo, los profesionales en psicolog\u00eda organizacional y del trabajo se han dedicado a estudiar e intervenir principalmente en lo que compete a las organizaciones, procesos de selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, liderazgo, clima y cultura organizacional, tratando de responder preguntas sobre c\u00f3mo administrar el trabajo. Pero, est\u00e1n dejando de considerar preguntas acerca de los problemas fundamentales como \u00bfcu\u00e1les son los juegos pol\u00edticos que configuran el mundo laboral?, \u00bfqu\u00e9 papel juega la psicolog\u00eda cuando solamente considera los afectos de los trabajadores y no busca cuestionar las condiciones laborales?, \u00bfpor qu\u00e9 b\u00e1sicamente respondemos a los problemas de la gerencia?, \u00bfqu\u00e9 tenemos que decir de las condiciones informales en las que trabaja gran parte de la poblaci\u00f3n?<\/p>\n Por otro lado, en estos momentos, donde hay ansiedad, angustia e incertidumbre, porque el trabajo est\u00e1 en riesgo y por lo tanto la econom\u00eda tambi\u00e9n, las respuestas generales de algunos psic\u00f3logos giran en torno a: \u201cmaneje su estr\u00e9s\u201d, \u201chaga yoga\u201d, \u201cproporcione primeros auxilios psicol\u00f3gicos\u201d, \u201chaga tele-psicolog\u00eda\u201d, \u201cutilice el tiempo productivamente\u201d, etc. Sin embargo, estas t\u00e9cnicas si bien ayudan, tienden a localizar la problem\u00e1tica sobre el individuo, a responsabilizarlo de lo que pasa, a sabiendas de que el problema central est\u00e1 en la forma en c\u00f3mo est\u00e1 estructurado el sistema.<\/p>\n PJ: Entonces, \u00bfcu\u00e1l es el llamado para lo que deben hacer los psic\u00f3logos del trabajo en estos tiempos?<\/strong><\/p>\n HCP:<\/strong> Vale la pena que como psic\u00f3logos no solo nos centremos en el individuo como tal, es necesario empezar a pensar en la estructura del trabajo del pa\u00eds. M\u00e1s all\u00e1 de responsabilizar al trabajador de que cuide su salud mental y maneje su estr\u00e9s ante estas circunstancias en donde se siente a la deriva, vale la pena que, como profesionales en el mundo del trabajo, podamos contribuir a repensar el escenario laboral y la posibilidad de hacer cambios estructurales, a trav\u00e9s del an\u00e1lisis del contexto. Creo que lecturas de este estilo pueden ayudar para que las soluciones que se piensen no est\u00e9n concentradas solamente en precarizar y flexibilizar, en suspender reivindicaciones, reducir salarios y primas que, en t\u00e9rminos generales, ponen en una situaci\u00f3n cada vez m\u00e1s dif\u00edcil a los trabajadores. Creo que es el momento de repensar la relaci\u00f3n entre el Estado, las empresas y los trabajadores, no solo buscando f\u00f3rmulas que se centren en c\u00f3mo salvar a las empresas desmejorando la condici\u00f3n del trabajo. De esta relaci\u00f3n la Universidad tiene mucho para decir y mucho para mediar en su papel de cr\u00edtica de la sociedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La crisis por la COVID-19 evidenci\u00f3 la problem\u00e1tica de desempleo, informalidad laboral y la vulnerabilidad econ\u00f3mica en el pa\u00eds. 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