{"id":17035,"date":"2020-12-16T08:35:43","date_gmt":"2020-12-16T13:35:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/pesquisa\/?p=17035"},"modified":"2022-06-21T17:25:41","modified_gmt":"2022-06-21T22:25:41","slug":"brechas-de-genero-cada-vez-mas-amplias-por-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/pesquisa\/brechas-de-genero-cada-vez-mas-amplias-por-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Brechas de g\u00e9nero: cada vez m\u00e1s amplias por la pandemia"},"content":{"rendered":"<p><script src=\"https:\/\/cdn.knightlab.com\/libs\/soundcite\/latest\/js\/soundcite.min.js\" type=\"text\/javascript\"><\/script><\/p>\n<p>Ante las cifras sobre desempleo, horas de trabajo no remunerado y otros indicadores del panorama econ\u00f3mico del pa\u00eds, las brechas de g\u00e9nero son cada vez m\u00e1s evidentes. Pese a la importancia de las mujeres para el mercado laboral, los avances hasta ahora, aunque destacables en muchos casos, han sido lentos, irregulares, insuficientes y diferenciados.<\/p>\n<p>Esta es la principal conclusi\u00f3n de un estudio divulgado en noviembre por el Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (Dane) a trav\u00e9s de la publicaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/www.dane.gov.co\/files\/investigaciones\/genero\/publicaciones\/mujeres-y-hombre-brechas-de-genero-colombia-presentacion.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mujeres y hombres: brechas de g\u00e9nero en Colombia<\/a>.<\/p>\n<p>Para profundizar en este an\u00e1lisis, <strong>Pesquisa Javeriana<\/strong> dialog\u00f3 con <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Paula_Herrera-Idarraga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Paula Herrera Id\u00e1rraga<\/a>, profesora del <a href=\"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/carrera-economia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Econom\u00eda<\/a> de la Pontificia Universidad Javeriana. Actualmente lidera los informes sobre <a href=\"https:\/\/www.dane.gov.co\/index.php\/estadisticas-por-tema\/estadisticas-de-genero#informes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brechas de g\u00e9nero en el Mercado Laboral en Colombia durante la Pandemia<\/a>, junto al <a href=\"https:\/\/generoyeconomia.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proyecto G\u00e9nero y Econom\u00eda<\/a> y el Dane.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfDe d\u00f3nde surgen las brechas de g\u00e9nero?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Paula Herrera Id\u00e1rraga:<\/strong> Depende de la \u00f3ptica desde donde uno las analice, pero yo dir\u00eda que las brechas de g\u00e9nero surgen por una cuesti\u00f3n de roles que son una construcci\u00f3n social, es decir, la sociedad es quien decide cu\u00e1l es el rol del hombre y de la mujer dentro de la misma. En esta l\u00f3gica, a las mujeres desde hace mucho tiempo se les ha dado el rol de quienes cuidan y quienes hacen labores dom\u00e9sticas dentro del hogar, mientras que al hombre se le ha dado un rol de proveedor -quien lo sustenta.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 haciendo La Guajira, por ejemplo, para tener una de las cinco tasas globales de participaci\u00f3n femenina m\u00e1s altas en el pa\u00eds?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>PHI:<\/strong> Hay que tener en cuenta que la participaci\u00f3n laboral tiene un <span class=\"soundcite\" data-id=\"948520930\" data-start=\"0\" data-end=\"20062\" data-plays=\"1\">comportamiento de &#8216;U&#8217;<\/span> con respecto al desarrollo econ\u00f3mico. Puede ser muy alta en el despegue de la econom\u00eda porque las mujeres est\u00e1n vinculadas como trabajadoras familiares o en procesos productivos como los agr\u00edcolas, siendo parte de la mano de obra.<\/p>\n<p>En la medida en que las econom\u00edas empiezan a desarrollarse, la participaci\u00f3n laboral de las mujeres cae porque hay m\u00e1s desarrollo, m\u00e1s ingresos y las actividades ya no se llevan a cabo en estructura familiar, sino en estructuras de mercado, en las cuales las mujeres empiezan a perder ese estatus que antes ten\u00edan cuando el desarrollo era incipiente.<\/p>\n<p>Finalmente, cuando el desarrollo es a\u00fan mayor, la participaci\u00f3n laboral femenina se incrementa porque aumentan los niveles educativos de las mujeres, sus oportunidades y su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00edamos pensar que la participaci\u00f3n laboral femenina no solo depende del desarrollo territorial, sino tambi\u00e9n de otras variables como los aspectos culturales que pueden ser distintos entre regiones igualmente desarrolladas, por ejemplo, Antioquia, que est\u00e1 por debajo del promedio nacional en esta tasa. All\u00ed puede que los factores culturales primen m\u00e1s que los econ\u00f3micos.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfSe podr\u00eda decir que la maternidad se convierte en un obst\u00e1culo para el desarrollo laboral de las mujeres?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>PHI:<\/strong> S\u00ed. La raz\u00f3n de ello tiene que ver con los roles de g\u00e9nero porque las mujeres terminan siendo las responsables y quienes m\u00e1s tiempo dedican a los cuidados de los menores, los hijos y de los mayores.<br \/>\nIncluso, como lo ha analizado la economista <a href=\"https:\/\/scholar.harvard.edu\/goldin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Claudia Goldin<\/a>, una vez nacen los hijos las mujeres se ausentan del mercado laboral, eso genera un espacio en su trayectoria en donde no acumulan experiencia y tienen depreciaci\u00f3n de su capital humano. Cuando vuelven a vincularse, la \u00fanica forma como lo logran es con salarios menores que los de sus pares hombres, que no tuvieron esa ausencia durante la crianza de los hijos.<\/p>\n<h3><strong>Adem\u00e1s de promover la educaci\u00f3n de las mujeres, \u00bfqu\u00e9 otros aspectos se deber\u00edan fortalecer para eliminar las brechas de g\u00e9nero?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>PHI:<\/strong> Es importante pensar en pol\u00edticas p\u00fablicas y mecanismos que les permitan a las familias disminuir esas cargas de cuidado de los menores, es decir, pensar en guarder\u00edas y colegios de jornada \u00fanica m\u00e1s larga, en lo ideal subvencionadas o gratuitas por parte del Estado, que coincidan con los horarios laborales de los padres. Ante esto, tambi\u00e9n se podr\u00edan pensar tipos de trabajos m\u00e1s flexibles para poder conciliar la vida familiar con la laboral.<\/p>\n<p>Por ejemplo, en el caso particular colombiano se est\u00e1 hablando de una licencia de paternidad similar a la de las mujeres para que las empresas perciban igualmente costoso contratar a una mujer que a un hombre.<\/p>\n<blockquote><p>La discriminaci\u00f3n positiva consiste en poner cuotas para la contrataci\u00f3n de mujeres.<\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>\u00bfPor qu\u00e9 hoy a\u00fan persisten los sesgos en las profesiones que las mujeres eligen?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>PHI:<\/strong> Esto es como el problema de cu\u00e1l fue primero: el huevo o la gallina. Si una mujer percibe que aunque estudia mucho y trata de ir hacia profesiones que son masculinizadas y romper los <span class=\"soundcite\" data-id=\"948520906\" data-start=\"0\" data-end=\"13871\" data-plays=\"1\">&#8216;techos de cristal&#8217;<\/span>, no consigue ocupar los mismos cargos que los hombres y ganar los mismos salarios, en muchos casos la se\u00f1al que se env\u00eda a otras mujeres es que a pesar de los esfuerzos no va a lograr lo mismo que un hombre.<\/p>\n<p>En la medida en que las mujeres no vean referentes femeninos en cargos de poder, esto ser\u00e1 una se\u00f1al que les seguir\u00e1 demostrando que es dif\u00edcil llegar all\u00ed.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfPara romper las brechas, las mujeres se estar\u00edan recargando de trabajo tanto remunerado como no remunerado?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>PHI:<\/strong> S\u00ed, las mujeres lo est\u00e1n haciendo. Yo creo que se les est\u00e1 pidiendo demasiado. Aqu\u00ed es cuando hablamos de la s\u00fapermujer que puede hacer todo. Lo cierto es que si una de ellas quiere tener familia, trabajo, hijos y ser una gran profesional, en muchos casos tendr\u00e1 unas jornadas muy largas o la ayuda de otras mujeres, lo que se conoce en la literatura como las \u2018cadenas de cuidado\u2019. Esto significa que las s\u00fapermujeres muchas veces realmente lo logran a \u2018costillas\u2019 de otras que est\u00e1n dejando sus hogares y aqu\u00ed es donde viene otro concepto del que casi no se habla: los <span class=\"soundcite\" data-id=\"948520918\" data-start=\"0\" data-end=\"12173\" data-plays=\"1\">&#8216;pisos pegajosos&#8217;<\/span>.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo ve las brechas de g\u00e9nero despu\u00e9s de la pandemia?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>PHI:<\/strong> Aumentando. Los datos ya lo indican. Incluso nosotros venimos alertando sobre estas brechas desde que se publicaron los dos primeros <a href=\"https:\/\/www.dane.gov.co\/index.php\/estadisticas-por-tema\/estadisticas-de-genero#informes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informes sobre Brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral colombiano &#8211; impactos COVID-19<\/a>, desarrollados en conjunto con el Dane. Por ejemplo, en octubre la tasa de desempleo de las mujeres aument\u00f3 7,6 puntos porcentuales con respecto a 2019, mientras que los hombres 2,9.<\/p>\n<p>Durante la pandemia todos estos indicadores los estamos tratando como una crisis, pero resulta que las mujeres en octubre de 2019 ya enfrentaban una tasa de desempleo del 12,5% y nadie estaba hablando de eso, entonces eso es lo que nos muestra que las mujeres siempre hemos estado en aprietos en temas de desempleo.<\/p>\n<p>Lea la <a href=\"https:\/\/Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) Octubre 2020.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wplink-url-error=\"true\">Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) Octubre 2020.<\/a><\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1l es el desaf\u00edo para hombres y mujeres?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>PHI:<\/strong> Cualquier cambio en donde para uno de los grupos suponga sacrificios y cambio de mentalidad, va a existir incomodidad. Creo que se debe tener un cambio de conciencia desde temprana edad, es decir, estamos frente a una sociedad muy machista y cuando hablamos de machismos no solo es por el lado de los hombres, sino tambi\u00e9n por el lado de las mujeres.<\/p>\n<p>Cuando uno mira el porcentaje tan grueso de hombres y mujeres que est\u00e1n de acuerdo con afirmaciones sobre cu\u00e1les son los roles de g\u00e9nero del tipo \u201cel deber de un hombre es ganar dinero y el de la mujer es cuidar del hogar y la familia\u201d, vemos una realidad en donde tenemos un gran reto por delante y es deconstruir esas formas como la sociedad ha decidido que los hombres y las mujeres deben comportarse y asumir ciertas responsabilidades al interior del hogar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Investigadora javeriana explica el origen, la evoluci\u00f3n y algunas alternativas para disminuir las brechas de g\u00e9nero en Colombia. No obstante, afirma que estas seguir\u00e1n aumentando durante y despu\u00e9s de la pandemia si no se toman acciones concretas de pol\u00edtica p\u00fablica para reducirlas.<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":22017,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48,3690,373],"tags":[1289,2544,371,2224,2190,1762,339,2545,530,1338,1975,1312,663,2098,2092,1757,754,709,1805,1675,1065,459,2207,671,1759,683],"class_list":{"0":"post-17035","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-entrevistas","8":"category-genero","9":"category-sociedad","10":"tag-brecha-de-genero","11":"tag-brechas-de-genero-colombia","12":"tag-colombia","13":"tag-covid-19","14":"tag-crisis","15":"tag-dane","16":"tag-desarrollo-economico","17":"tag-dia-de-la-mujer","18":"tag-economia","19":"tag-empleo","20":"tag-estado","21":"tag-familia","22":"tag-genero","23":"tag-hijos","24":"tag-hogar","25":"tag-ingresos","26":"tag-machismo","27":"tag-maternidad","28":"tag-mercado","29":"tag-mercado-laboral","30":"tag-mujer","31":"tag-mujeres","32":"tag-pandemia","33":"tag-politicas-publicas","34":"tag-salario","35":"tag-trabajo"},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/pesquisa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/pesquisa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/pesquisa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/pesquisa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/pesquisa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17035"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/pesquisa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22022,"href":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/pesquisa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17035\/revisions\/22022"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/pesquisa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22017"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/pesquisa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/pesquisa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/pesquisa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}