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PROGRAMA

Plan de estudios

 

LÍNEA ESTRATÉGICA GERENCIAL

 

Gestión del Conocimiento Basado en Talento Humano (3 créditos, 36 horas)

Gestión del Desempeño y Efectividad Organizacional (3 créditos, 36 horas)
Gestión Estratégica del Talento Humano (3 créditos, 36 horas)

 
 

LÍNEA PROCESOS TÉCNICOS DEL TALENTO HUMANO

 

Procesos Humanos Organizacionales (3 créditos, 36 horas)

Administración del Talento Humano (3 créditos, 36 horas)
Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional (3 créditos, 36 horas)

LÍNEA PROCESOS SOPORTE DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

 

Derecho Laboral (3 créditos, 36 horas)

Seguridad Social y Salud Ocupacional (3 créditos, 36 horas)
Gerencia de la Compensación (3 créditos, 36 horas)

 
 

LÍNEA DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES

 

Responsabilidad Social Empresarial (3 créditos, 36 horas)

Negociación y Resolución de Conflictos (3 créditos, 36 horas)
Habilidades Gerenciales: coaching, liderazgo, comunicación, manejo de grupos y trabajo de equipo. (3 créditos, 48 horas)

 

PROGRAMA

Perfil del aspirante/egresado

 

Perfil del aspirante:

 

Los objetivos bajo los cuales se han desarrollado los contenidos curriculares de la Especialización en Gerencia del Talento Humano son:

Desarrollar competencias de PENSAMIENTO ESTRATÉGICO  articulando el talento humano al desarrollo de los objetivos estratégicos corporativos.

Potenciar HABILIDADES GERENCIALES para liderar equipos de trabajo multiculturales en un marco de valores.

Despertar la capacidad creativa y la cultura de INNOVACIÓN requeridas para soportar las estrategias de las empresas.

Estimular  la capacidad de análisis crítico sobre el papel de las empresas en la economía y la sociedad para promover la generación de VALOR SOCIAL, bajo los principios de solidaridad y responsabilidad social con los diversos grupos de interés.

 

Este programa está abierto a profesionales de diferentes disciplinas con experiencia en el área de talento humano.

Perfil del egresado:

 

El especialista en Gerencia del Talento Humano estará en capacidad de:

Identificar al interior de su compañía las estrategias que le permitan desarrollar esquemas de gestión humana que contribuyan a la generación de valor de su empresa.

Poner en práctica habilidades gerenciales y competencias propias para desempeñarse exitosamente como líder, agente de cambio y gerente de procesos de gestión humana.

 

 

 

Entender la forma como el capital humano contribuye al logro de los niveles de competitividad y diferenciación organizacional.

Identificar la ventaja diferenciadora que representa la potencialización de la gestión humana  e implantar en su organización métodos de demostrada aplicabilidad y efectividad que incidan en la gestión de las personas dentro de la organización.

Desarrollar criterios y conocer información básica acerca de los aspectos de orden legal más importantes que deben considerarse en la administración del talento humano.

PROCESO DE ADMISIÓN

Admisiones

 

PRÓXIMAMENTE

Inscripciones abiertas

El proceso de admisión de la Universidad se fundamenta en tres grupos de criterios: Actitud, Habilidades y/o Conocimiento. De los cuales se evaluará a cada uno de los aspirantes por medio de las actividades establecidas por el programa, tales como: entrevista, pruebas específicas, entre otras (depende de cada programa). El aspirante inicia el proceso de inscripción al programa por medio del formulario de inscripción aquí.

 

En la siguiente tabla podrás ver el valor específico para cada grupo de criterio y sus actividades específicas:

 

 

GRUPO DE CRITERIOS PONDERACIÓN EN EL PUNTAJE TOTAL



*En la actividad referida al exámen podrás escoger uno de los exámenes relacionados.


Cada uno de los grupos de criterios Actitud, Habilidad y Conocimientos tendrá actividades específicas para ser evaluados y estas actividades a su vez tendrán un valor específico. Recuerda que una actividad puede aparecer repetida en diferentes criterios, pero esto no significa que debas repetirla para cada uno de ellos. En el criterio de Conocimiento podrás encontrar varios exámenes, de lo cuales podrá escoger para tu proceso de admisión.

NUESTROS

Profesores

 

JAIME BARCENAS

Gerencia Estratégica del Talento Humano

JAIME BARCENAS

MBA de la EAE Business School (España). Consultor gerencial en temas de estrategia de negocios y gestión del talento durante más de 25 años. Consultor de negocios en Modelos de Gestión Estratégica y de Capital Humano, principalmente en la Industria Farmacéutica, Consumo, Sector Financiero y Energía.  Conferencista internacional en temas relacionados con la Gestión de las Personas y el ámbito Estratégico, y columnista en las principales revistas de negocios en Colombia, México y Ecuador. Docente del MBA de la Universidad Javeriana.


@javeriana.edu.co

SONIA HELENA CASTRO

Gestión del conocimiento basado en Talento Humano

SONIA HELENA CASTRO

Maestría en Gestión Tecnológica. Experiencia de más de 20 años con énfasis en gestión del conocimiento. Estructuró y lideró la Unidad de Gestión de Conocimiento en Ecopetrol. Actualmente Consultora en Estrategias de generación, transferencia y aseguramiento del Conocimiento, actuando como Facilitadora de procesos grupales de conocimiento. .


@javeriana.edu.co

DAYANA MORENO

Administración del Talento Humano

DAYANA MORENO

MBA, con más de 20 años de experiencia en áreas de RH y directiva en empresas como Kellogg, GM, Gas Natural y en diferentes mercados alrededor del mundo. Actualmente Consultora de Desarrollo Organizacional en TRI-LATAM (firma de consultoría internacional) y docente de posgrados en varias universidades.


@javeriana.edu.co

POR QUÉ ESCOGERNOS

Nuestros diferenciales

 

La Especialización en Gerencia del Talento Humano se destaca porque está encaminada en:

 

Fundamentar conceptos y herramientas de orden estratégico, técnico y gerencial, que permitan a la acertada vinculación y contribución del talento humano con el esquema corporativo.

 

 


Explorar y revisar métodos aplicables y efectivos que incidan en la gestión de las personas dentro de la organización.

 

 

Identificar la ventaja diferenciadora que representa la potenciación de la gestión humana a través del estudio de los principales procesos de administración del talento humano.

LINKS

Enlaces de interés

 

Admisiones

¿Cómo ingreso a la Javeriana?

 

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Contenidos, temáticas, docentes, etc.

 

Vicerrectoría del Medio Universitario

Bienestar integral para todos en la Javeriana

 

Prácticas

Ganar experiencia y ponerse a prueba

 

Recorrido por el campus

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Apoyo financiero

Múltiples opciones de pago

 

Consejería académica

Apoyo permanente de la PUJ

 

Intercambios

Más de 330 opciones

 

Proyección social

Por un mejor país

 

NUESTROS EGRESADOS

Historias

 
 
 

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Si eres estudiante o egresado de este programa, envíanos tu testimonio al correo:

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