{"id":10090,"date":"2009-04-01T16:40:22","date_gmt":"2009-04-01T21:40:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/hoy-en-la-javeriana?p=10090"},"modified":"2020-02-06T22:08:09","modified_gmt":"2020-02-07T03:08:09","slug":"si-hay-crisis-pero-hay-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/si-hay-crisis-pero-hay-empleo\/","title":{"rendered":"S\u00ed hay crisis, pero hay empleo"},"content":{"rendered":"

A la Quinta Feria Empresarial Alianza Universidad Empresa asistieron los encargados de las oficinas de reclutamiento de 30 organizaciones del sector privado, de los cuales se consultaron 15 sobre las posibilidades de empleo hoy ante la crisis econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n

LA CRISIS econ\u00f3mica no es cuento chino. Las empresas en Colombia han sentido el impacto mundial; sin embargo, seg\u00fan comenta la mayor\u00eda de los representantes de las oficinas de selecci\u00f3n de 15 empresas importantes del pa\u00eds, hasta el momento las dificultades no se han solucionado con despidos. La Quinta Feria Empresarial Alianza Universidad Empresa, que se realiz\u00f3 en la Pontificia Universidad Javeriana el pasado 27 de marzo, sirvi\u00f3 como term\u00f3metro para medir la temperatura del mercado laboral en Colombia. En la Feria participaron los encargados de las oficinas de selecci\u00f3n de personal de 30 empresas, quienes durante todo el d\u00eda atendieron las inquietudes de los estudiantes javerianos que pretenden comenzar a mirar opciones de pr\u00e1ctica o que buscan ubicarse laboralmente. A 15 de ellos se les consult\u00f3 sobre las posibilidades que hay de empleo en Colombia a pesar de la crisis econ\u00f3mica mundial y sobre el perfil deben tener los profesionales hoy para ubicarse laboralmente.<\/p>\n

Suramericana de Seguros. Cristina Parra, analista de selecci\u00f3n.<\/strong> \u201cSe dice que estamos en crisis, pero las crisis se maneja como oportunidades. En Inversura generamos cada 15 d\u00edas en la regional Centro (Bogot\u00e1) un promedio de 25 vinculaciones. Lo m\u00e1s importante es la estructura de personalidad \u00a0y las ganas que tengan de aprender y de proyectarse\u201d.<\/p>\n

IBM. Juan Pablo Rodr\u00edguez, responsable de reclutamiento.<\/strong> \u201cEn Colombia, a pesar de la crisis, hay compa\u00f1\u00edas como IBM que est\u00e1n en etapa de crecimiento y que pueden brindar posibilidades de trabajo. La formaci\u00f3n profesional es importante, pero la formaci\u00f3n personal lo es mucho m\u00e1s, se requiere actitud, orientaci\u00f3n al logro, al cliente, al desarrollo profesional, al crecimiento\u201d.<\/p>\n

Colsubsidio. Jorge Freddy Romero, de la divisi\u00f3n de Gesti\u00f3n Humana y Calidad.<\/strong> \u201cLa oferta ha disminuido, teniendo en cuenta la situaci\u00f3n, sin embargo, trabajo hay, hay que saberlo buscar, hay que mirar las opciones de desarrollo del pa\u00eds y qu\u00e9 es lo que me ofrece. Se requiere un profesional multifuncional, dispuesto a hacer muchas cosas, a trabajar bajo presi\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Alimentos Polar Colombia.\u00a0 Juan Felipe Cabrera, analista\u00a0 de gesti\u00f3n de gente.<\/strong> \u201cSi todos pensamos en crisis, continuamos en crisis. Nosotros no estamos cerrando procesos de selecci\u00f3n, ni hemos disminuido personal. Se requieren personas emprendedoras, competitivas, con un don de gente, y con ganas de salir adelante\u201d.<\/p>\n

L\u00b4OREAL. Mar\u00eda Isabel Ventura, coordinadora de reclutamiento\u00a0 y formaci\u00f3n.<\/strong> \u201cPara egresados no hay oportunidades, tenemos congeladas las posesiones nuevas en todo el mundo. \u00danicamente podemos reemplazar a posiciones comerciales, que es el eje del negocio. Si renuncia una persona o se despide, no se puede reponer\u201d.<\/p>\n

Davivienda. Laura Toulemonde, practicante en Selecci\u00f3n\u00a0 de Personal.<\/strong> \u201cTodos los d\u00edas se est\u00e1 vinculando mucho profesional al Banco. Se requiere ser m\u00ednimo profesional universitario con estudios adicionales, como diplomados, cursos. Ayuda mucho conocer varios idiomas y tener habilidades sociales para desempe\u00f1arse en diferentes situaciones\u201d.<\/p>\n

Carvajal S.A. Alba Romero, analista de selecci\u00f3n.<\/strong> \u201cLas posibilidades de trabajo son muy grandes. Con la crisis econ\u00f3mica se han visto cambios, fusiones de varias empresas del grupo, pero no se ha afectado la contrataci\u00f3n de personas con un alto grado de impacto, que sepan trabajar en equipo, con proactividad, capacidad de aprendizaje e iniciativa\u201d.<\/p>\n

Ernst & Young\u00b4s (EY).\u00a0 Carolina Baquero, analista\u00a0 de Recursos Humanos.<\/strong> \u201cPor el momento est\u00e1 un poco quieta la contrataci\u00f3n. La crisis no nos ha pegado mucho, pero a mitad de a\u00f1o se restablece la vinculaci\u00f3n de personas, especialmente con conocimientos s\u00f3lidos y que sepa de idiomas, pues estamos en un mundo globalizado\u201d.<\/p>\n

Quala S.A. Carolina Ram\u00edrez, consultora de Recursos\u00a0 Humanos Junior.<\/strong> \u201cSe ha cerrado un poco la planta de personal, pero se genera empleo, estamos creciendo internacionalmente y eso nos permite tener oportunidades de trabajo. Lo que m\u00e1s buscamos son ingenieros industriales, administradores de empresas, economistas y personas que se le midan a todo un poco, flexibles al cambio\u201d.<\/p>\n

Tigo. Patricia Moreno, directora de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/strong> \u201cHay amplias posibilidades, la rotaci\u00f3n es de un promedio de 10 vinculaciones por mes. Pese a la crisis, el mercado valora much\u00edsimo el talento y quiere quedarse con el mejor, eso genera oportunidades de crecimiento. Se buscan personas que se adapten a los cambios, polifac\u00e9ticas, abiertas a aprender, con facilidad de comunicarse en otros idiomas\u201d.<\/p>\n

Oracle. Mar\u00eda Luc\u00eda Garc\u00e9s, reclutadora de Latinoam\u00e9rica.<\/strong> \u201cLa crisis mundial la vemos como una oportunidad, es el momento de dar lo mejor para ofrecerle excelentes resultados a la empresa. Hay posibilidades, no estamos en reestructuraciones y continuamos en la b\u00fasqueda de personas con un perfil muy competitivo en el mercado\u201d.<\/p>\n

Cemex. \u00c1ngela Correa,\u00a0 de la oficina de Selecci\u00f3n.<\/strong> \u201cLa crisis mundial afecta a la mayor\u00eda de las empresas, pero eso no quiere decir que disminuyan las vacantes. En Cemex queremos reclutar a los mejores profesionales del pa\u00eds, precisamente para salir de la crisis en la que estamos. Buscamos profesionales activos, creativos\u201d.<\/p>\n

Pfizer. Mar\u00eda Alejandra Monroy, practicante de Gesti\u00f3n Humana.<\/strong> \u201cEstamos en un proceso de fusi\u00f3n y eso en lugar de generar miedo y resistencia hizo que la gente se volviera m\u00e1s productiva y que ascendi\u00e9ramos a m\u00e1s personas. Hay much\u00edsimas vacantes, estamos mirando qui\u00e9nes son los mejores talentos, con manejo del ingl\u00e9s, con liderazgo, con conocimientos muy s\u00f3lidos y que piensen a futuro\u201d.<\/p>\n

Nokia Siemens Networks. C\u00e9sar S\u00e1nchez, gerente de Recursos Humanos.<\/strong> \u201cEn la medida que avanza el pa\u00eds en temas tecnol\u00f3gicos nosotros vamos de la mano y eso significa que tengamos nuevos proyectos que involucra nuevas oportunidades de trabajo. En el \u00faltimo a\u00f1o hemos vinculado m\u00e1s de 50 personas, principalmente ingenieros en las \u00e1reas de electr\u00f3nica, el\u00e9ctrica, telecomunicaciones con excelente nivel acad\u00e9mico y dominio del ingl\u00e9s\u201d.<\/p>\n

Boehringer Inglheim. Viviana Ib\u00e1\u00f1ez, analista de selecci\u00f3n\u00a0 y desarrollo.<\/strong> \u201cEn esta crisis hay reestructuraciones, pero no en cuanto a personas sino a productos, el personal ser\u00eda lo \u00faltimo que tocar\u00edamos en caso de que se profundice la crisis. Se vienen presentando vacantes espor\u00e1dicas para personas multifuncionales, ya no se esperan personas que se dedique a una sola tarea o a una sola funci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

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