{"id":16815,"date":"2018-03-01T15:31:11","date_gmt":"2018-03-01T20:31:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/hoy-en-la-javeriana?p=16815"},"modified":"2025-07-18T22:27:04","modified_gmt":"2025-07-19T03:27:04","slug":"sello-de-calidad-para-las-empresas-que-promuevan-una-cultura-de-paz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/sello-de-calidad-para-las-empresas-que-promuevan-una-cultura-de-paz\/","title":{"rendered":"Sello de calidad para las empresas que promuevan una cultura de paz"},"content":{"rendered":"

La Pontificia Universidad Javeriana, la Fundaci\u00f3n PazPa\u00eds y el ICONTEC desarrollaron la nueva norma t\u00e9cnica de empresa que certifica a las empresas del pa\u00eds que se comprometan con una gesti\u00f3n de cultura de paz organizacional<\/span><\/p>\n

Est\u00e1 trazado en la hoja de ruta de la Universidad Javeriana contribuir de manera significativa en la transformaci\u00f3n de Colombia. Para ello se plante\u00f3 como meta trabajar en torno a la reconciliaci\u00f3n del pa\u00eds, asunto que figura en primera l\u00ednea de la agenda nacional, y que demanda actividades acad\u00e9micas que tengan impacto en su din\u00e1mica y que se distingan por su car\u00e1cter innovador. Con este claro prop\u00f3sito la Direcci\u00f3n de Educaci\u00f3n Continua, de la Vicerrector\u00eda de Extensi\u00f3n y Relaciones Interinstitucionales, la Fundaci\u00f3n Paz Pa\u00eds y el Instituto Colombiano de Normas T\u00e9cnicas y Certificaci\u00f3n, -ICONTEC- presentaron el 1 de marzo en las instalaciones de la Javeriana, el sistema de gesti\u00f3n de cultura de paz organizacional para apoyar a las empresas, tanto p\u00fablicas como privadas, de los diversos sectores de la econom\u00eda nacional, a complementar su gesti\u00f3n corporativa y mejorar en temas de relacionamiento entre personas, entre grupos, con sus aliados y sus p\u00fablicos de incidencia, y as\u00ed fomentar la cultura de paz. De esta manera, la paz deja de ser un tema exclusivo del Gobierno Nacional y pasa a ser un asunto de las organizaciones y de todos los ciudadanos, ya que, de acuerdo con datos recopilados por la Polic\u00eda Nacional, el 80% de los asesinatos en Colombia son causados por intolerancia, en situaciones de conflicto entre vecinos, familiares y comunidad en general. \u201cLos colombianos necesitamos aprender a vivir en paz en medio de diferencias, y que sea un compromiso que se refleje en acciones y comportamientos cotidianos en los distintos colectivos, entornos sociales y laborales\u201d, expres\u00f3 el padre Jorge Humberto Pel\u00e1ez Piedrahita, S.J., rector de la Pontificia Universidad Javeriana. En este contexto las empresas tienen un espacio privilegiado para fomentar e inculcar valores humanos y lograr una transformaci\u00f3n social, pues en ellas se puede involucrar un plan de acci\u00f3n que disminuya los \u00edndices de violencia cotidiana y que incremente el n\u00famero de ciudadanos que participan en la gesti\u00f3n de escenarios de paz, creando nuevos actores movilizadores de paz, diferentes a los movilizados hist\u00f3ricamente. \u201cEsta iniciativa, nacida desde la experiencia de un grupo de profesores de la Facultad de Ciencias Pol\u00edticas y Relaciones Internacionales, busca trabajar la cultura de paz dentro de las organizaciones para despertar un liderazgo consciente frente a la construcci\u00f3n de entornos laborales en paz que faciliten la convivencia pac\u00edfica, el relacionamiento sano y armonioso, las relaciones interpersonales, el respeto, la confianza, la comunicaci\u00f3n transparente, que acepte la diferencia como base para la gesti\u00f3n del conflicto no para eliminarlo, sino para construir desde ah\u00ed nuevas realidades en las que quepamos todos. Todo ello con seguridad tendr\u00e1 efectos favorables en el clima organizacional,explic\u00f3 Sandra Castilla, directora de la Fundaci\u00f3n PazPa\u00eds. De acuerdo con la presentaci\u00f3n de Roberto Enrique Montoya, director de ICONTEC Internacional, la norma se integra f\u00e1cilmente a otros sistemas de gesti\u00f3n implementados por las empresas, con la diferencia de que este sistema se orienta espec\u00edficamente a la construcci\u00f3n de una cultura de paz articulada a los objetivos estrat\u00e9gicos corporativos, lo que exige la definici\u00f3n de una pol\u00edtica, planes e indicadores de cumplimiento. <\/span><\/p>\n

La norma<\/span><\/strong><\/p>\n

Para que las empresas puedan adoptar la norma paso a paso y lograr la certificaci\u00f3n de su cumplimiento, se dise\u00f1\u00f3 un esquema progresivo contemplado en tres niveles de madurez: 1. Intenci\u00f3n o voluntad de implementar el Sistema de Gesti\u00f3n de Cultura de Paz Organizacional; 2. Cultura de paz en consolidaci\u00f3n y 3. Sistema de Gesti\u00f3n de Cultura de Paz Organizacional consolidado, en el cual obtendr\u00e1n el Sello ICONTEC de cultura de paz. Dentro del esquema, \u201clas organizaciones pueden decidir si certifican en el nivel 1, 2 o en el 3 y si lo hace para un \u00e1rea de la organizaci\u00f3n o toda la empresa. Lo que buscamos es poder trabajar con los sectores productivos que tienen gran incidencia en el capital humano y en la fuerza econ\u00f3mica del pa\u00eds, pues tienen una corresponsabilidad muy alta <\/span>para hacer que el pa\u00eds se recupere en t\u00e9rminos de la reconciliaci\u00f3n\u201d, comenta Pierre Luna, gestor del \u00c1rea Pol\u00edtica, Sociedad y Teolog\u00eda, de la Direcci\u00f3n de Educaci\u00f3n Continua y Consultor\u00edas. Al obtener este sello se espera que las organizaciones fortalezcan su credibilidad, la fidelizaci\u00f3n de sus clientes, el posicionamiento de marca y en especial su reputaci\u00f3n. Mientras que en su interior, tenga un efecto directo en la dimensi\u00f3n cultural, relacionada con ambientes laborales de paz y la humanizaci\u00f3n de las empresas; y en la dimensi\u00f3n estructural con la integraci\u00f3n de la gesti\u00f3n de cultura de paz a su marco estrat\u00e9gico y pol\u00edticas. <\/span><\/p>\n

Hacer tangible lo intangible<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

El an\u00e1lisis de la presentaci\u00f3n de la norma y de esta novedosa propuesta que moviliza a los colombianos a la verdadera construcci\u00f3n de paz en el pa\u00eds, estuvo a cargo del P. Francisco De Roux, S.J., presidente de la Comisi\u00f3n de la Verdad, y de Carlos Ignacio Gallego, presidente del Grupo Nutresa. Para Gallego tomar la decisi\u00f3n de alcanzar esta certificaci\u00f3n es apuntar de manera directa al prop\u00f3sito superior de Nutresa, \u201cconstruir un mundo mejor donde el desarrollo sea para todos, adem\u00e1s, porque desde el punto de vista de sostenibilidad corporativa, la empresa tiene m\u00e1s ventaja para generar valor y permanecer en un futuro\u201d.
\nEl P. de Roux calific\u00f3 la norma como algo extraordinario y \u00fanico al nivel mundial, pues significa que las empresas \u201cest\u00e1n dispuestas a bajarse de la grader\u00eda para meterse en el terreno de juego y tener una gerencia que comprenda las dificultades internas, sobre todo porque comienzan por mirarse a s\u00ed mismas y dejan de buscar los malos en otras partes. Uno llega muy lejos cuando empieza a preguntarse, yo qu\u00e9 responsabilidad tengo de lo que ha pasado aqu\u00ed y qu\u00e9 tengo que reformar para empezar a contribuir\u201d. As\u00ed, en un pa\u00eds en el que la mayor\u00eda de sus habitantes est\u00e1n hablando del pos- acuerdo, de desescalar el conflicto, de cambiar y de reconstruirse, hace falta pasar a las acciones concretas y hacer tangible lo intangible. Por eso la norma t\u00e9cnica de empresa Sistema de Gesti\u00f3n de Cultura de Paz Organizacional, implica que en las organizaciones se aprenda a resolver los conflictos y las diferencias a trav\u00e9s del di\u00e1logo y en el contexto del respeto a los Derechos Humanos. Vale la pena destacar que esta norma es \u00fanica en el mundo, pues para poder crearla \u201cICONTEC Internacional debi\u00f3 hacer una comparaci\u00f3n a nivel mundial de qu\u00e9 normas similares est\u00e1n trabajando el mismo tema, y encontramos que la Javeriana est\u00e1 innovando con la norma, porque no exist\u00eda y no hay un sistema parecido que trabaje la cultura de paz en las organizaciones\u201d, explica Pierre Luna <\/span><\/p>\n

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toto macau<\/a><\/p>\n

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