{"id":17060,"date":"2017-03-01T16:16:37","date_gmt":"2017-03-01T21:16:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.javeriana.edu.co\/hoy-en-la-javeriana?p=17060"},"modified":"2020-06-11T16:26:51","modified_gmt":"2020-06-11T21:26:51","slug":"cifras-y-datos-de-la-direccion-de-gestion-humana-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/cifras-y-datos-de-la-direccion-de-gestion-humana-2016\/","title":{"rendered":"Cifras y datos de la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n Humana 2016"},"content":{"rendered":"<p><strong>Costos de n\u00f3mina:<\/strong> el gr\u00e1fico muestra no solo el sueldo, sino tambi\u00e9n las prestaciones, primas legales, la extralegal, horas extras, pagos de seguridad social y los parafiscales. Normalmente una empresa paga un 56% en prestaciones adicionales, en la Javeriana la cifra es mayor (62%) porque se incluye una prima extralegal y un plan de beneficios flexibles del que disfrutan 3158 empleados de planta y los vinculados por m\u00e1s de seis meses como temporales.<\/p>\n<p><strong>Inversi\u00f3n en Bienestar:<\/strong> hace referencia a auxilios funerarios, auxilios de primaria, auxilios educativos para los hijos de los empleados (con un valor cercano a los 3 mil millones de pesos anuales en beneficio de 436 menores), pr\u00e9stamos por calamidad dom\u00e9stica, acuerdos de capacitaci\u00f3n de pregrado, pr\u00e9stamos de vivienda y actividades como las celebraciones del D\u00eda de la Mujer, D\u00eda de la Secretaria, la fiesta de los ni\u00f1os, las vacaciones javerianitas, las fiestas de fin de a\u00f1o de todas las unidades y los talleres de calidad de vida.<\/p>\n<p><strong>Plan Integral de Formaci\u00f3n:<\/strong> va dirigido al personal administrativo, pues la capacitaci\u00f3n de docentes corresponde directamente a la Vicerrector\u00eda Acad\u00e9mica. El a\u00f1o pasado el 54% del personal accedi\u00f3 a apoyos de formaci\u00f3n como: estudios del idioma ingl\u00e9s; auxilios para posgrados; programas de desarrollo en temas de gesti\u00f3n administrativa; capacitaciones puntuales que responden a las necesidades de cada unidad; cursos, diplomados o congresos para mejorar competencias; talleres de acompa\u00f1amiento, de la mano con el Centro Pastoral; y cursos intersemestrales de habilidades, gustos y aficiones, enfocados al crecimiento personal. Otra propuesta nueva es la Escuela de Liderazgo, que est\u00e1 pr\u00f3xima a iniciar su tercera cohorte, orientada a formar coordinadores o profesionales que por primera vez tendr\u00e1n personas a cargo, con el fin de ense\u00f1arles a ser jefes y gestionar capital humano.<\/p>\n<p><strong>Evaluaci\u00f3n:<\/strong> el proceso se ha venido afinando a\u00f1o a a\u00f1o. La meta para el 2016 era que el 77,6% de las personas evaluadas tuvieran calificaciones entre excelente y muy buena, con el fin de ir logrando el ideal de la excelencia. Se obtuvo un 74%, es decir, se alcanz\u00f3 la meta en un 95%. Esto indica que hay autocr\u00edtica, que alcanzar niveles de excelencia requiere un esfuerzo adicional y que hay siempre posibilidades de mejorar. Para este 2017 se inici\u00f3 la aplicaci\u00f3n de una nueva herramienta con nuevos indicadores de evaluaci\u00f3n del personal.<\/p>\n<p><strong>Actualizaci\u00f3n de perfiles:<\/strong> desde hace unos a\u00f1os se est\u00e1n documentando los perfiles administrativos teniendo en cuenta las funciones, los requisitos acad\u00e9micos, la experiencia necesaria y las competencias para asumir un cargo en las diferentes unidades de la Universidad. Los perfiles de cargo son la base del proceso de organizaci\u00f3n en la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n Humana. As\u00ed es posible determinar qu\u00e9 evaluar, qu\u00e9 formaci\u00f3n se requiere, c\u00f3mo pagar y hacia d\u00f3nde desarrollar a las personas. Es el insumo para hacer la selecci\u00f3n, para la inducci\u00f3n y para ver en unos a\u00f1os el crecimiento que cada empleado ha tenido dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Inducciones:<\/strong> los nuevos empleados reciben una inducci\u00f3n previa (antes de ingresar), v\u00eda virtual, a trav\u00e9s de la cual conocen sobre generalidades de la Universidad como la historia, reglamentos y la estructura org\u00e1nica. Y posteriormente participan en una inducci\u00f3n plena, que se hace una vez por semestre, en el que tienen un acercamiento al equipo directivo y a la identidad javeriana.<\/p>\n<p><strong>Modalidad de contrataci\u00f3n:<\/strong> durante el 2016 todos los profesores con m\u00e1s de tres a\u00f1os de vinculaci\u00f3n de planta cambiaron su modalidad de contrataci\u00f3n a t\u00e9rmino indefinido. Este a\u00f1o se hizo el mismo cambio para el personal administrativo.<\/p>\n<p><strong>Seguridad y salud en el trabajo:<\/strong> cuando el Subcentro de Seguridad y Salud pas\u00f3 a ser de la Vicerrector\u00eda de Investigaci\u00f3n, se cre\u00f3 en la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n Humana la Coordinaci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo para asumir temas relacionados con la salud ocupacional. Un equipo interdisciplinario de 11 personas realiza actividades de inmunizaci\u00f3n, evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales y capacitaci\u00f3n de brigadistas para el plan maestro de emergencias, en el que se pas\u00f3 de 90 a 225 brigadistas.<\/p>\n<p><strong>Clima y cambio organizacional:<\/strong> luego de medir durante un a\u00f1o el clima organizacional, se implement\u00f3 durante 2016 un trabajo de gesti\u00f3n de ese clima. De la mano del Centro Pastoral y de consultores externos se realizaron estrategias de intervenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento con el fin de mejorar los ambientes de trabajo, con un impacto positivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Costos de n\u00f3mina: el gr\u00e1fico muestra no solo el sueldo, sino tambi\u00e9n las prestaciones, primas legales, la extralegal, horas extras, pagos de seguridad social y los parafiscales. Normalmente una empresa paga un 56% en prestaciones adicionales, en la Javeriana la cifra es mayor (62%) porque se incluye una prima extralegal y un plan de beneficios flexibles del que disfrutan 3158 empleados de planta y los vinculados por m\u00e1s de seis meses como temporales. 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