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Hay dos temas del entorno laboral a los que debemos hacer seguimiento y que debemos analizar rigurosamente desde la academia: la reforma laboral que presente el Gobierno y la fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo.<\/p>\n
Sobre la reforma laboral se han realizado algunas reuniones presididas por la ministra de Trabajo y se han exaltado algunos de los m\u00e1s de 18 proyectos de ley que actualmente cursan ante el Congreso. Para analizar las diferentes medidas, desde el Observatorio Laboral de la Javeriana hemos propuesto diferentes filtros: un an\u00e1lisis constitucional y desde la reivindicaci\u00f3n de derechos de ciertos grupos, uno desde su impacto econ\u00f3mico y otro desde su pertinencia dados los grandes y centrales problemas que prioritariamente debemos atender como pa\u00eds: el desempleo y la informalidad.<\/p>\n
Desde el primer filtro, se deben celebrar las reformas que se planteen para facilitar y promover la superaci\u00f3n de brechas de acceso al trabajo y de mejores condiciones laborales en favor, por ejemplo, de las mujeres. Sin embargo, resulta muy importante extremar cuidados para que las nuevas normas no terminen convirti\u00e9ndose en mayores costos para la contrataci\u00f3n de mujeres y, por tanto, en nuevos obst\u00e1culos. Este filtro nos permite vislumbrar, adem\u00e1s, que hay sectores que han brillado por su ausencia como los migrantes venezolanos, que son los m\u00e1s vulnerables en el mercado de trabajo.<\/p>\n
De cara a su impacto econ\u00f3mico, es necesario atender los datos macroecon\u00f3micos del pa\u00eds. La hist\u00f3rica informalidad que llega incluso a superar el 60% en las ciudades y el 80% en las \u00e1reas rurales, y las caracter\u00edsticas de sus empleadores que en un 70% son Mipymes. All\u00ed, resulta crucial que los tomadores de decisiones p\u00fablicas consulten estudios que han analizado el impacto de reformas laborales en la generaci\u00f3n de empleo, en la reducci\u00f3n de la informalidad y en el mejoramiento de las condiciones laborales. De estos, se puede inferir que ha sido la flexibilizaci\u00f3n de algunos costos como los tributarios, parafiscales y algunos laborales los que han generado un impacto positivo en el mercado de trabajo: en el empleo, en la formalidad y en mejores condiciones laborales. Resulta, por tanto, muy importante exagerar la cautela al momento de imponer nuevos costos que podr\u00edan generar mayores brechas y perjuicios a los m\u00e1s vulnerables que NO son los trabajadores formales.<\/p>\n
Debemos ser cuidadosos y pausados al celebrar reformas laborales que pueden generar mayores costos o un incremento salarial desproporcionado.<\/p><\/blockquote>\n
Dicho esto, consideramos que estos filtros nos ayudar\u00e1n a analizar cr\u00edticamente las propuestas laborales del Gobierno. La pregunta a la que podemos llegar y que nos puede facilitar el trabajo de an\u00e1lisis debe ser: \u00bfnos sirve para superar la informalidad y el desempleo? Si la respuesta es no, la propuesta deber\u00eda rechazarse.<\/p>\n
Ahora bien, el salario m\u00ednimo es otra variable que puede impactar positiva o negativamente el mercado de trabajo. All\u00ed debemos tambi\u00e9n extremar nuestra cautela y consultar los estudios colombianos que, a lo largo de la historia, han analizado el impacto del salario m\u00ednimo en el mercado laboral y la pobreza de nuestro pa\u00eds. Al consultarlos leemos que coinciden en se\u00f1alar que un gran incremento se asocia con el desempleo y la informalidad, a pesar de que err\u00f3neamente se defiende este incremento indicando, sin hallazgos y sin evidencia, que se genera una mayor demanda agregada y mejores efectos redistributivos. Y como si este negativo impacto no fuese suficiente, su incremento se ha asociado tambi\u00e9n con un aumento en los precios, en la inflaci\u00f3n, con la reducci\u00f3n de la contribuci\u00f3n v\u00eda impuestos y con la reducci\u00f3n de aportes al Sistema de Seguridad Social en salud y pensiones. Y a pesar de que esto resulta tan alarmante, su incremento, seg\u00fan diversos estudios, adem\u00e1s ha afectado en mayor medida a los hogares m\u00e1s pobres.<\/p>\n
En s\u00edntesis, debemos ser cuidadosos y pausados al celebrar reformas laborales que pueden generar mayores costos o un incremento salarial desproporcionado y que, ante un lector distra\u00eddo, se muestran, aparentemente, como protectoras de los m\u00e1s vulnerables. All\u00ed debemos tener muy presente lo siguiente: qu\u00e9 el privilegio no te nuble la empat\u00eda. O mejor, qu\u00e9 la falta de rigor o la distracci\u00f3n, no te nublen la empat\u00eda.<\/p>\n
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