{"id":25494,"date":"2023-04-01T01:25:45","date_gmt":"2023-04-01T06:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/?p=25494"},"modified":"2025-08-07T09:25:19","modified_gmt":"2025-08-07T14:25:19","slug":"licencia-menstrual-en-colombia-buena-intencion-errada-solucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/licencia-menstrual-en-colombia-buena-intencion-errada-solucion\/","title":{"rendered":"Licencia menstrual en Colombia: buena intenci\u00f3n, errada soluci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"Ning\u00fan pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina ha implementado la licencia menstrual, de aprobarse en Colombia, ser\u00eda el primero de la regi\u00f3n. En Europa, Espa\u00f1a es pionero, en cambio, en pa\u00edses asi\u00e1ticos como Jap\u00f3n, Indonesia, Filipinas, Corea del Sur, Vietnam, entre otros, existe esta ley desde hace m\u00e1s de 70 a\u00f1os, con diferencias en su implementaci\u00f3n. A pesar de que la menstruaci\u00f3n es un proceso biol\u00f3gico normal, se estima que entre el 14 y el 25% de las mujeres experimentan sangrado abundante, c\u00f3licos, inflamaci\u00f3n, entre otros s\u00edntomas severos que pueden ser incapacitantes y que afectan sus actividades acad\u00e9micas y laborales.<\/p>\n

A finales de marzo fue radicado un proyecto de ley en Colombia que establece que las mujeres y personas menstruantes tendr\u00edan derecho a una licencia remunerada de un d\u00eda por mes debido a s\u00edntomas generados por su periodo menstrual. Si bien se destaca que pone en el debate p\u00fablico un tema relevante que es a\u00fan considerado tab\u00fa en el pa\u00eds, la salud menstrual de ni\u00f1as, j\u00f3venes y mujeres, tambi\u00e9n preocupan sus posibles efectos negativos sobre el mercado laboral de las trabajadoras.<\/p>\n

No hay informaci\u00f3n oficial sobre la proporci\u00f3n de mujeres que en Colombia tienen menstruaciones dolorosas e incapacitantes, ni suficiente evidencia cient\u00edfica que permita identificar los efectos de medidas como la licencia menstrual en el mercado laboral de las mujeres. Sin embrago, las inequidades presentes en \u00e9ste y los efectos ya estudiados de medidas como la extensi\u00f3n de la licencia de maternidad dan luces para afirmar que esta ley puede reducir la posibilidad de que las mujeres sean contratadas en trabajos formales y puede ampliar la brecha salarial existente en contra de ellas.<\/p>\n

En Colombia, las mujeres enfrentan una menor tasa de participaci\u00f3n laboral (51% versus 76% para hombres), mayor desempleo (17% en contraste con 11% que enfrentan los hombres), y reciben menores salarios en promedio que hombres con similares caracter\u00edsticas individuales y laborales (entre 10 y 20% menor salario por hora trabajada). Por tanto, si un empleador sabe que por ley toda trabajadora menstruante puede pedir permiso remunerado de un d\u00eda al mes, mientras que los hombres no, considerar\u00e1 a las mujeres como m\u00e1s costosas. En este sentido, ante un proceso de selecci\u00f3n donde deba escoger entre un hombre y una mujer de similar cualificaci\u00f3n, preferir\u00e1 contratar al hombre porque tendr\u00e1 menor ausentismo laboral o, en caso que contrate a una mujer le ofrecer\u00e1 un salario m\u00e1s bajo para cubrir el mayor costo. Lo anterior, a pesar de que la propuesta de ley es expl\u00edcita en afirmar que la licencia no afectar\u00e1 el salario ni otros beneficios, sin embrago, no hay mecanismos para evitarlo. Este efecto negativo es similar al que genera en Colombia la licencia de maternidad por ser desigual para hombres y mujeres (18 semanas para mujeres y 2 para hombres).<\/p>\n

En nuestra cultura a\u00fan predominan las malas concepciones sobre los roles de g\u00e9nero, que desfavorecen a las mujeres.<\/p><\/blockquote>\n

En nuestra cultura a\u00fan predominan las malas concepciones sobre los roles de g\u00e9nero, que desfavorecen a las mujeres. Es por ello, que medidas como estas pueden reforzar las pr\u00e1cticas discriminatorias en el lugar de trabajo, pues pueden aumentar los estereotipos de g\u00e9nero: las falsas creencias relacionadas con que \u201ctodas\u201d las mujeres son d\u00e9biles y menos productivas para desarrollar ciertas labores y que, por tanto, es m\u00e1s costoso contratar mujeres que hombres.<\/p>\n

El proyecto de ley de la licencia menstrual tiene buena intenci\u00f3n, pretende defender los derechos menstruales y promover la equidad de g\u00e9nero, pero el mecanismo propuesto como soluci\u00f3n es errado pues puede afectar las posibilidades laborales de las mujeres y su calidad de vida. Una soluci\u00f3n para reducir los efectos colaterales de esta medida es que se limite la licencia menstrual solamente a las mujeres que tienen periodos menstruales incapacitantes, previo certificado m\u00e9dico, para quienes incluso un d\u00eda de licencia puede no ser suficiente. As\u00ed se estableci\u00f3 en Espa\u00f1a, donde adem\u00e1s la licencia no la asume la empresa, sino el sistema de salud.<\/p>\n

En cualquier caso, es necesario que en Colombia se implementen pol\u00edticas que promuevan desde temprana edad una adecuada higiene menstrual e informaci\u00f3n para detectar a tiempo s\u00edntomas anormales relacionados con el ciclo menstrual. As\u00ed mismo, se requieren pol\u00edticas que mejoren la atenci\u00f3n y acceso a tratamientos m\u00e9dicos oportunos y de calidad que reduzcan las menstruaciones incapacitantes.<\/p>\n

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Ning\u00fan pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina ha implementado la licencia menstrual, de aprobarse en Colombia, ser\u00eda el primero de la regi\u00f3n. En Europa, Espa\u00f1a es pionero, en cambio, en pa\u00edses asi\u00e1ticos como Jap\u00f3n, Indonesia, Filipinas, Corea del Sur, Vietnam, entre otros, existe esta ley desde hace m\u00e1s de 70 a\u00f1os, con diferencias en su implementaci\u00f3n. A pesar de que la menstruaci\u00f3n es un proceso biol\u00f3gico normal, se estima que entre el 14 y el 25% de las mujeres experimentan sangrado abundante, c\u00f3licos, inflamaci\u00f3n, entre otros s\u00edntomas severos que pueden ser incapacitantes y que afectan sus actividades acad\u00e9micas y laborales. A finales de marzo fue radicado un proyecto de ley en Colombia que establece que las mujeres y personas menstruantes tendr\u00edan derecho[…]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":19999,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18043],"tags":[27878,27877,28013,28014,22233,3381,28012,18965],"class_list":["post-25494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","tag-abril-2023","tag-ano-62-no-1386","tag-columna-opinion","tag-derechos-menstruales","tag-equidad-de-genero","tag-hoy-en-la-javeriana","tag-licencia-menstrual-colombia","tag-sistema-de-salud"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25494"}],"version-history":[{"count":209,"href":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139236,"href":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25494\/revisions\/139236"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}