{"id":26254,"date":"2023-07-01T01:19:29","date_gmt":"2023-07-01T06:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/?p=26254"},"modified":"2025-08-14T04:16:15","modified_gmt":"2025-08-14T09:16:15","slug":"fomentando-una-cultura-innovadora-en-la-biblioteca-general","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.javeriana.edu.co\/repositorio-hoy-en-la-javeriana\/fomentando-una-cultura-innovadora-en-la-biblioteca-general\/","title":{"rendered":"Fomentando una cultura innovadora en la Biblioteca General"},"content":{"rendered":"
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Feria de perfiles<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cMe gusta hacer que las cosas pasen, la verdad me interesa mucho lograr que mi trabajo y el de otros sea divertido y eficiente. Soy una persona bastante cuidadosa y me gusta encontrar nuevas alternativas para hacer las cosas. Soy de mente abierta y mi pregunta favorita es \u00bfY por qu\u00e9 no?\u201d.<\/p>\n

Ese fue uno de los 15 perfiles laborales que se exhibieron en el s\u00f3tano 1 de la Biblioteca General el pasado lunes 10 de julio simulando la aplicaci\u00f3n de citas Tinder. Un total de 39 auxiliares y 17 profesionales del equipo de esa unidad de la Vicerrector\u00eda Acad\u00e9mica tuvieron la oportunidad de escoger las tres opciones con las que m\u00e1s se identificaran y dejar un mensaje a cada perfil con sus mejores atributos con el fin de poder hacer match <\/em>con el que tengan m\u00e1s temas e intereses en com\u00fan.<\/p>\n

La actividad, denominada \u201cferia de perfiles\u201d hace parte de un proceso de transformaci\u00f3n organizacional en la Biblioteca General que busca consolidar una estructura que aproveche todo el potencial del equipo actual en la que se desarrollen sus capacidades y se promueva el trabajo aut\u00f3nomo, para as\u00ed responder de manera integral a las necesidades y requerimientos de la comunidad javeriana, promoviendo la innovaci\u00f3n como factor central.<\/p>\n

Cumbre de innovaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

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Cumbre de innovaci\u00f3n<\/figcaption><\/figure>\n

La disposici\u00f3n y energ\u00eda para comenzar todo el proceso de transformaci\u00f3n organizacional la inici\u00f3 en conjunto todo el personal de la Biblioteca General el jueves 15 y el viernes 16 de junio en el Centro Javeriano de Formaci\u00f3n Deportiva con una jornada denominada \u201cCumbre de innovaci\u00f3n\u201d. Esta busc\u00f3 identificar las bases y acciones para el desarrollo de una cultura innovadora en la Biblioteca.<\/p>\n

All\u00ed la consultora Diana Carolina Mora, quien es directora de UANNA, un Hub de Conocimiento e Innovaci\u00f3n para el Bienestar Emocional en el Trabajo, y Mar\u00eda Alejandra Arango, la nueva coordinadora de innovaci\u00f3n de la Biblioteca General, en conjunto con 12 funcionarios que fueron designados por Andr\u00e9s Echavarr\u00eda, director de la Biblioteca General como \u201cexploradores de la innovaci\u00f3n\u201d, se encargaron de hacer realidad dos d\u00edas de trabajo en las que se experimentara, jugara y creara en conjunto, aludiendo al disfrute y disposici\u00f3n al aprendizaje que tienen los ni\u00f1os.<\/p>\n

Andr\u00e9s Echavarr\u00eda hizo un llamado a que en la jornada se iba a explorar y aprender. Y agreg\u00f3 que el objetivo consiste en que las Bibliotecas de la Javeriana sean las mejores haciendo cosas diferentes, en reflexionar c\u00f3mo pensar y moverse para cambiar el mundo. \u201cY eso s\u00f3lo se logra en equipo. Por eso vamos a trabajar en conjunto y lo vamos a hacer con un prop\u00f3sito: tener alma de ni\u00f1os y ni\u00f1as para un mundo mejor. Si tenemos alma de ni\u00f1os no nos da miedo jugar\u201d.<\/p>\n

Posteriormente, la consultora de UANNA present\u00f3 la metodolog\u00eda de indagaci\u00f3n apreciativa (descubrir, so\u00f1ar, dise\u00f1ar, destino). De acuerdo con Mora, \u201cla innovaci\u00f3n lleva al sentido del logro. Cuando se superan esos nuevos desaf\u00edos comenzamos a incrementar nuestra autoestima. La rutina nos lleva a vivir de forma autom\u00e1tica en la vida. Por eso debemos estar creativos y tener una mente dispuesta. Para tener una vida placentera, comprometida y significativa\u201d.<\/p>\n

Los dos d\u00edas tuvieron actividades grupales que permitieron a los funcionarios trabajar en grupo, meditar, so\u00f1ar con esa biblioteca innovadora a futuro y pensar en posibles propuestas a manera de prototipos para que internamente en el equipo se fomente una cultura innovadora. Incluso, se invit\u00f3 a Lucas Ivorra, coordinador de Desing Factory de la Pontificia Universidad Javeriana, a que se pusiera a disposici\u00f3n para ayudar al equipo en lo que requiera.<\/p>\n

A final de la jornada, se invit\u00f3 a todos los participantes a dejar sus compromisos en un mural dise\u00f1ado en forma de \u00e1rbol.<\/p>\n

Juntos escribimos una nueva historia<\/strong><\/p>\n

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Evento con Gesti\u00f3n Humana<\/figcaption><\/figure>\n

A continuaci\u00f3n, el 27 de junio, se llev\u00f3 a cabo un evento con la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n Humana en el que se invit\u00f3 a los funcionarios a identificar su contribuci\u00f3n al mundo y a la Universidad y as\u00ed encontrar sentido a lo que hacen desde la Biblioteca General. Fue un texto que cada uno desarroll\u00f3 luego de una jornada en la que se tuvo como objetivo conectar a los funcionarios con los cambios que se est\u00e1n experimentando en su Unidad para implementar un pensamiento, metodolog\u00eda y cultura innovadora.<\/p>\n

Bajo el lema \u201cJuntos escribimos una nueva historia para nuestra Biblioteca\u201d, se llev\u00f3 a cabo la jornada de reflexi\u00f3n en el edificio Fernando Bar\u00f3n, S.J. A manera de introducci\u00f3n, Andr\u00e9s Echavarr\u00eda present\u00f3 la necesidad de cambio e innovaci\u00f3n, no solo a nivel de las bibliotecas sino como un quehacer mundial en pro del desarrollo sostenible, las nuevas generaciones y las nuevas formas de entender y construir el mundo.<\/p>\n

En la jornada los funcionarios realizaron distintas actividades. Inicialmente llevaron a cabo un trabajo en distintos grupos para identificar impulsores y anclas y sus respectivos potenciadores y soluciones. Todo este trabajo fue acompa\u00f1ado por actividades de creatividad e imaginaci\u00f3n que ten\u00edan como objetivo ampliar los horizontes imaginativos y propositivos de los funcionarios.<\/p>\n

Feria de perfiles<\/strong><\/p>\n

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Tanto la Cumbre como la actividad con Gesti\u00f3n Humana fueron un antecedente para la feria de perfiles. Con la disposici\u00f3n y motivaci\u00f3n que adquirieron los funcionarios de la Biblioteca General en esas actividades previas, en la feria de perfiles se les dio la oportunidad de elegir tres posibles cargos con los cuales se comprometan para transformar el mundo desde la Biblioteca General.<\/p>\n

De acuerdo con Wilson Guacaneme, profesional de desarrollo de colecciones, \u201cla feria de perfiles nos permiti\u00f3 conocer un poco m\u00e1s all\u00e1 de las actividades que actualmente realizamos y conocer la proyecci\u00f3n que tenemos en los diferentes cargos de la Biblioteca General, as\u00ed como el espectro y las posibilidades que tenemos. Sabemos que todos son cargos nuevos, pero tambi\u00e9n conocemos hacia donde vamos, cu\u00e1les son nuestras fortalezas, cu\u00e1les son nuestras oportunidades y en qu\u00e9 enfoque nos podemos centrar\u201d.<\/p>\n

Resalta tambi\u00e9n la posibilidad de aprender nuevas cosas y de cambiar. \u201cEs algo que no pasa todos los d\u00edas, eso me pareci\u00f3 muy importante: la posibilidad de elegir. Y que es un proceso que no es ya. Tenemos como un semestre para ir conociendo las posibilidades, para irnos ajustando, conociendo los diferentes cargos, me parece una muy buena oportunidad para crecer profesionalmente\u201d.<\/p>\n

En conjunto con Gesti\u00f3n Humana, la Direcci\u00f3n de la Biblioteca General realizar\u00e1 el proceso de selecci\u00f3n para asignar los m\u00e1s de 50 nuevos cargos entre el equipo de planta, un proceso pionero en la Universidad Javeriana. Se espera que para enero de 2024 los auxiliares y profesionales inicien en su nuevo cargo para responder a la nueva estructura organizacional que promueva una cultura de innovaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y aprendizaje continuo entre el personal bibliotecario para responder a los retos, necesidades y desaf\u00edos de la comunidad javeriana en cuanto al apoyo al aprendizaje a lo largo de la vida, la formaci\u00f3n integral, la generaci\u00f3n de conocimiento y cultura y el impacto social, con el fin de posicionarse como referente en el \u00e1mbito bibliotecario universitario de Iberoam\u00e9rica en el a\u00f1o 2026.<\/p>\n

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