
Red Voces Javerianas, por la construcción de un campus libre de violencias y discriminación
Aunque la Declaración Universal de los Derechos Humanos en su artículo No. 2 establece que todas las personas tienen los mismos derechos “sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición”, la realidad es distinta y las situaciones de discriminación y violencia a causa de alguna de estas características son comunes en la sociedad; incluso porque muchas de ellas se han vuelto comportamientos o expresiones habituales que “son aceptados” sin mayor inconveniente solo por razones de cultura o tradición, y la Javeriana no es ajena a ello.
Ante este panorama, la Universidad inició desde 2015 una serie de acciones, definidas en protocolos y directrices, que buscan brindar un ambiente más seguro y respetuoso para los miembros de la comunidad educativa javeriana, generar consciencia a través del reconocimiento y desnaturalización de los diferentes tipos de violencias y discriminación y los contextos en los que ocurren.
En este contexto, el 27 de octubre la Javeriana dio un nuevo paso en este camino y presentó la declaración formal de su compromiso por una convivencia sana, libre de violencias y discriminación enmarcada su estrategia 2021-2022 de Red Voces Javerianas, la cual es resultado de un diálogo profundo y reflexivo de múltiples voces expertas y diversas por la cero tolerancia hacia a las violencias y la discriminación, que abarca tanto la sede central de la Universidad como su seccional en Cali.
“Como lo expresa el Proyecto Educativo Javeriano, todos nosotros estamos comprometidos con el desarrollo integral de la comunidad javeriana con el objetivo de lograr un desarrollo armónico en todas las facetas de la personalidad; promueve la solidaridad, la equidad, el pluralismo, es profundamente respetuosa de la dignidad humana y demás valores que son consecuencia del carisma fundacional de la Universidad. Por lo tanto, esta estrategia de Red Voces Javerianas está enmarcada en el Proyecto y tiene la misma inspiración”, comentó el rector de la Universidad, padre Jorge Humberto Peláez, S.J., en la presentación de la estrategia al equipo de la Rectoría.
Bajo este propósito, la estrategia integra y agrupa diversos recursos para prevenir la ocurrencia de situaciones de violencia y discriminación en la comunidad, así como herramientas y procesos para reportar y hacer un acompañamiento a los casos que se presenten.
“Estamos comprometidos con el desarrollo integral de la comunidad javeriana con el objetivo de lograr un desarrollo armónico en todas las facetas de la personalidad”, Padre Peláez.
El primer paso en este trabajo de concientización y formación a la comunidad javeriana se centra en aprender a identificar aquellas expresiones y comportamientos que se han naturalizado y que no deberían suceder. “Dejemos de sentirnos naturalizados y frescos con estos comportamientos”, comentó el rector. En esa misma línea se plantea deconstruir o deshacer mediante un análisis crítico aquellas prácticas presentes en la realidad cotidiana. “Luego de identificarlas y ser conscientes de ellas, es necesario analizar por qué las usamos”, continuo el padre Peláez. El resultado de estas dos acciones previas debe llevar a configurar nuevos comportamientos, es decir reconstruir nuevas interacciones y relacionamientos sin contaminación. “Hago una invitación explícita a poner en práctica estos tres verbos”, finalizó el padre.
La hoja de ruta
La ruta establecida para este 2021 y 2022 en la estrategia, con el objetivo de llevar a la realidad el desarrollo de una comunidad educativa que atienda y promulgue el respeto como principal valor para el desarrollo de las relaciones humanas, está dado por cuatro momentos. El primero consiste continuar la operación actual de la estrategia de Red Voces Javerianas, es decir, seguir brindando atención a los casos que se puedan presentar en la Universidad, acompañando a unidades y facultades en la gestión de casos, desarrollando acciones de prevención y la formación permanente de la comunidad javeriana. El segundo es adelantar un diagnóstico participativo sobre violencias y discriminación basadas en género, que ya se encuentra haciendo el Instituto de Salud Pública para conocer la prevalencia y magnitud de la violencias y discriminación basada en género en la Universidad. La tercera parte está enfocada en ajustar el protocolo para la Prevención, Atención, Acompañamiento, Orientación y Seguimiento (PAAOS) el cual es la herramienta que busca proporcionar a estudiantes, personal académico y administrativo y contratistas de la Institución, una guía que defina los procedimientos necesarios para reportar situaciones de violencia y discriminación. El cuarto momento es mantener la estrategia de comunicación de red voces javerianas para detallar las iniciativas que permiten a la Universidad fortalecer su rol activo en la pedagogía y sensibilización de la problemática de violencias y discriminación.
“Trabajar decididamente por la eliminación de todo tipo de violencias y discriminaciones significa que, en este mundo nuevo no podemos regresar a una normalidad que no escuchaba los clamores de muchas voces excluidas. Vino nuevo en odres nuevos; este eco bíblico nos impulsa a buscar mejores alternativas, nuevas soluciones, creativas estrategias y oídos siempre abiertos para la escucha atenta y la acción concreta para erradicar comportamientos inhumanos que degradan el interés único de nuestro proyecto educativo: formar personas íntegras para un mundo nuevo”, comentó el P. Luis Guillermo Sarasa, S.J., vicerrector del Medio Universitario y unidad que lidera la estrategia.
Para Daniela Torres, estudiante de doble programa en Estudios Literarios e Historia y miembro del Consejo Directivo Universitario, esta estrategia “no es una directriz más de la Universidad, sino un ejercicio permanente de ajuste, revisión, reflexión y cambio, que favorece la confianza en la institucionalidad al optar siempre por la persona, por encima de cargos, trayectorias y estamentos, entre otros. De allí la importancia del reconocimiento de estos casos por parte de la Universidad, pues no busca simplemente solucionar el daño ocasionado, sino prevenir, acompañar, sancionar y reparar a quienes se han visto afectadas por estas prácticas violentas”.
Por su parte, Luis David Prieto, vicerrector académico, expresó su reconocimiento “a tantas personas y equipos que están trabajando por sacar adelante esta estrategia, tanto en la sede central como en la seccional Cali, especialmente a la Vicerrectoría del Medio Universitario que ha estado totalmente comprometida y vemos en la Red Voces Javerianas el resultado de su gran esfuerzo, que sigue siendo una tarea en construcción y en la que cada uno de nosotros es un protagonista fundamental”.
“Queremos afirmar, de manera contundente, nuestro compromiso con la promoción de espacios libres de violencias y discriminación desde el fortalecimiento de nuestro sentido de comunidad educativa, desde la construcción permanente de tejido humano, por el cual somos socialmente reconocidos, y con la convicción de que esta es una tarea que exige de todos un pleno compromiso”, concluyó el rector de la Javeriana.
La presentación completa de la estrategia Red Voces Javerianas se encuentra en https://www.javeriana.edu.co/voces-javerianas/red-voces