Día de la mujer | Marzo 5, 2026
Expertas de la Universidad Javeriana explican por qué la desigualdad de género persiste en Colombia, pese a los avances.
Evento: Simposio de Mejores Empresas Colombianas 2022
Información sobre apoyo financiero, descuentos y becas que ofrece La Pontificia Universidad Javeriana
Servicios asociados a las colecciones bibliográficas, recursos e infraestructura física y tecnológica, creados y ofrecidos a partir de las tendencias y necesidades de información de la Comunidad Educativa Javeriana.
Te invitamos a que conozcas todos los servicios que ofrece la Javeriana para hacer movilidades, estancias, dobles titulaciones, intercambios y más.
El Simposio es un programa creado en la Javeriana para impulsar transformaciones institucionales y en la sociedad colombiana desde la ecología integral y el desarrollo sostenible, a partir de la comprensión y apropiación amplia, integradora, multidisciplinaria e interdisciplinaria de los conceptos, principios, argumentos y propuestas para el cuidado de la casa común, ofrecidos en la Encíclica Laudato Si´.
El Medio Universitario de la Javeriana te ofrece gran cantidad de oportunidades para que Vivas tu Universidad. Todo un Medio Universitario para ti.
Tel (+57) 601 320 8320
Cra 7 No 40 - 62
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Día de la mujer | Marzo 5, 2026
Perfil | Marzo 10, 2026
En 18 años el campus de la Pontificia Universidad Javeriana creció de manera exponencial gracias al Plan Maestro de Desarrollo Urbanístico y Arquitectónico propuesto en 2008 y que lideró el ingeniero Javier Forero.
Economía | Marzo 5, 2026
Si hay un ámbito donde la desigualdad de género se hace más evidente es en el mercado laboral. Colombia celebró en 2025 un hito histórico: por primera vez, el desempleo femenino bajó a un solo dígito —9,6 %, según el DANE—, reduciendo la brecha respecto a los hombres a su nivel más bajo en años. Pero esa buena noticia convive con una realidad extendida: las mujeres siguen participando menos, ganando menos y ascendiendo menos que sus pares masculinos.
Género | Marzo 5, 2026
Aquí está la grieta estructural que sostiene todas las demás brechas: el cuidado no remunerado. Sin importar cuánto se reformen las leyes laborales o cuántos incentivos se creen para mejorar la participación femenina, si el tiempo dedicado al cuidado sigue estando distribuido de manera desigual, la igualdad será inalcanzable.
